İdari müsaade yıllık müsaadeden düşer mi? İdari izinde maaştan kesinti olur mu?

Ramazan Bayramı tatili gelen son dakika açıklaması ile uzatıldı. Cumhurbaşkanı Erdoğan, bayram tatilinin 9 güne çıkarıldığını açıkladı. Bu doğrultuda bayramdan sonraki 3 gün de idari müsaade kapsamında olacak. Pekala İdari müsaade yıllık müsaadeden düşer mi? İdari izinde maaştan kesinti olur mu? İşte detaylar…

İDARİ MÜSAADE YILLIK MÜSAADEDEN DÜŞER Mİ?

İdari müsaade yalnızca kamu çalışanlarını kapsamaktadır. İdari müsaade genelge ya da yönetimin kararı ile verilir. Bu doğrultuda idari müsaade, yıllık müsaadeden düşmez.

ÖZEL BÖLÜMDE İDARİ MÜSAADE UYGULANIR MI, MAAŞTAN KESİNTİ OLUR MU?

Özel şirketler isterlerse çalışanlara bayramda idari müsaade vererek tatili uzatabilirler. Bu durum çalışan açısından, maaş ve yıllık müsaade manasında bir hak kaybı yaratmaz.

Hürriyet Gazetesi müellifi Noyan Doğan, köşesinde bayram tatilinde çalışan hakları ile ilgili ayrıntılara yer verdi. İşte detaylar…

İDARİ MÜSAADE KİMLERİ KAPSIYOR, ÖZEL DALDA ÇALIŞAN İDARİ MÜSAADELİ SAYILIYOR MU?

“İdari müsaade yalnızca kamu kurumlarında çalışanları ilgilendiriyor, özel bölüm çalışanlarını kapsamıyor. Memurlar, devlet dairelerinde çalışanlar, belediye çalışanları 2 Nisan Çarşamba, 3 Nisan Perşembe ve 4 Nisan Cuma günleri idari müsaadeli sayılacaklar. Böylelikle memurlar 9 günlük tatil yapma fırsatını elde edecek. Özel kesim çalışanları ise 29 Mart yarım gün olmak üzere, 30 Mart, 31 Mart ve1 Nisan tarihlerinde müsaadeli olacaklar. Özel bölüm çalışanları için bayram tatili 29 Mart günü öğle başlayacak ve 1 Nisan Salı günü son bulacak.

ÖZEL KESİMDE İDARİ MÜSAADE UYGULANABİLİR Mİ?

İdari müsaade memurları ilgilendirse de özel kesim için istisnai bir durum olabilir. Zira idari müsaade, kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen müsaade manasına da geliyor. Kimi özel şirketler isterlerse çalışanlarına bu bayramda idari müsaade verebilir ve tatili uzatabilirler. Bu durum çalışan açısından, maaş ve yıllık müsaade manasında bir hak kaybı yaratmaz. Patron, idari müsaade uygulamazsa, çalışan, 2-3-4 Nisan tarihlerinde müsaade kullanarak, bayram tatilini 9 güne çıkarabilir.